VHC Group

VHC GROUP luôn coi nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá nhất, là những huynh đệ cùng sát cánh bên nhau hướng về một mục tiêu chung của tập đoàn. Tập đoàn đã xây dựng một đội ngũ nhân sự tinh gọn, có đủ cả Đức và Tài, luôn xem "Con người là chìa khóa của thành công".  Mục tiêu tuyển dụng của Tập đoàn là thu hút và chào đón tất cả những ứng viên mong muốn làm việc trong môi trường năng động, tốc độ, sáng tạo và hiệu quả - nơi mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa khả năng và kiến thức chuyên môn, là nơi “ hiền tài hội tụ” để đưa tập đoàn phát triển ngày càng vững mạnh.

VHC Group đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển nguồn nhân lực thông qua việc triển khai hiệu quả chính sách đào tạo, nâng cao hiểu biết, trình độ nghiệp vụ cho CBNV. Đào tạo không chỉ với mục đích nâng cao trình độ cho CBNV, để mỗi thành viên đều trở thành một đại diện xứng đáng của VHC Group và sẽ góp phần vào việc nâng cao chất lượng nhân sự của các doanh nghiệp Việt Nam nói chung.

Tất cả CBNV luôn được tạo điều kiện ở mức tốt nhất để có thể chứng tỏ được năng lực của bản thân, hệ thống quản lý các cấp của tập đoàn luôn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên. Từ đó, nhân viên VHC GROUP luôn ý thức vị trí đóng góp của mình trong việc hình thành văn hóa công ty, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV VHC GROUP có được môi trường làm việc chuyên nghiệp và tốt nhất:

a. Môi trường làm việc:

• Năng động, chuyên nghiệp và luôn hướng dẫn tạo điều kiện cho mỗi cá nhân có cơ hội để thể hiện khả năng chuyên môn, quản lý, giao tiếp và hoàn thiện bản thân.
• Cơ hội thăng tiến được giành cho tất cả mọi người, dựa vào tiêu chí duy nhất là: Năng lực làm việc và đạo đức đáp ứng công việc được giao.
• Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ và hội thảo chuyên đề để bổ sung kiến thức và kinh nghiệm thực tế cho đội ngũ CBNV.
• Có chính sách thu hút nguồn lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trẻ, sinh viên mới ra trường có thành tích học tập giỏi, đạo đức tốt.

b. Chính sách lao động:

• Thực hiện chế độ làm việc,Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
• CBNV VHC GROUP đến nơi làm việc phải mặc quần áo chỉnh tề và đồng phục theo qui định.
• Văn phòng làm việc luôn thoáng mát, sạch sẽ, được trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ để phục vụ cho công việc.
• Trang bị đầy đủ phương tiện xe cơ giới, đồ bảo hộ cho người lao động làm việc.

c. Tiền lương:

• Hệ thống tiền lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả Công việc thực hiện.
• Định Kỳ trong năm, tập đoàn sẽ xem xét năng lực  thực hiện công việc của CBNV để làm cơ sở tăng lương thông qua việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp.
• Ngoài tiền lương tập đoàn cũng có chính sách thưởng thỏa đáng nhằm động viên khuyến khích tinh thần làm việc cho CBNV. Thưởng Lễ, Tết và thưởng theo hiệu quả công việc.

d. Bảo hiểm xã hội:

• Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định hiện hành.
• Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

e. Phúc lợi khác:

• Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/lần.
• Tiêu chuẩn mỗi năm CBNV được tập đoàn tổ chức đi nghỉ mát trong nước hoặc nước ngoài 01/ lần để tạo sự thư giãn và đoàn kết gắn bó giữa các bộ phận với nhau.
• Công đoàn có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBNV; tổ chức tặng quà cho CBNV nhân dịp sinh nhật, 8/3 và thăm viếng người lao động khi đau ốm, tai nạn, ma chay và thực hiện các công tác xã hội từ thiện.
• Vào dịp cuối năm người thân trong gia đình của CBNV được mời đến cùng tham dự  buổi tiệc họp mặt Tất niên, tạo sự thân thiết giữa tập đoàn và gia đình.

f. Quy định - Kỷ luật :

       CBNV được yêu cầu phải nghiêm túc thực hiện những qui định sau:

• Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
• Tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên.
• Báo cáo đầy đủ và trung thực nhiệm vụ được giao. Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên để giải quyết kịp thời.
• Không được dùng danh nghĩa của tập đoàn để làm việc cá nhân. Nghiêm cấm các hành vi gian dối trong lao động và trong tác nghiệp dẫn đến thiệt hại về tài sản và lợi ích của tập đoàn.
• Nghiêm cấm mọi hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu ra khỏi văn phòng làm việc hoặc cung cấp thông tin của tập đoàn ra bên ngoài khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.
• Tuyệt đối giữ bí mật kinh doanh của tập đoàn.
• Thu nhập của Cá nhân được căn cứ vào việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp và nhìn nhận của cấp trên, do vậy không được tiết lộ thu nhập của cá nhân.